Hoşgeldin Ziyaretçi
Mesaj atabilmek için forumumuza kayıt olmalısınız.

Kullanıcı Adı
  

Şifre
  





Forumlarda Ara

(Gelişmiş Arama)

Forum İstatistikleri
» Üye Sayısı: 8
» En Son Üyemiz: seyma
» Konu Sayısı: 53
» Mesaj Sayısı: 53

Tam İstatistik

Çevrimiçi Kullanıcılar
Şu anda 12 çevrimiçi kullanıcı var.
» 1 üye | 10 Misafir
Baidu, Suat ADANAN

En Son Konular
2018 Doğum Yardımı Ne Kad...
Forum: Sgk Mevzuat
Son Mesaj: Suat ADANAN
1 saat önce
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 2
İnteraktif Vergi Dairesin...
Forum: Vergi Mevzuatı
Son Mesaj: Suat ADANAN
1 saat önce
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 2
Tarım Bağkuru Sigortalılı...
Forum: Sgk Mevzuat
Son Mesaj: Suat ADANAN
1 saat önce
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 2
Özel Hesap Dönemine Tabi ...
Forum: Vergi Mevzuatı
Son Mesaj: Suat ADANAN
08-03-2018, 10:26 AM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 1,868
Askerlikte Kıdem Tazminat...
Forum: SGK İşveren
Son Mesaj: Suat ADANAN
08-02-2018, 02:30 PM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 950
Genç İşverenin Bağkur Pri...
Forum: Sgk Mevzuat
Son Mesaj: Suat ADANAN
08-02-2018, 02:20 PM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 1,905
SGK İşyeri Tescil Online ...
Forum: SGK İşveren
Son Mesaj: Suat ADANAN
07-06-2018, 09:48 AM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 1,132
2018 Yılı Ocak-Eylül Döne...
Forum: Vergi Mevzuatı
Son Mesaj: Suat ADANAN
06-21-2018, 04:39 PM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 6,342
2017 yılı Kapanış Tasdiki...
Forum: Vergi Mevzuatı
Son Mesaj: Suat ADANAN
06-21-2018, 04:38 PM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 4,011
Kreş ve Gündüz Bakımevler...
Forum: Muhasebe Kayıtları ve Dersler
Son Mesaj: Suat ADANAN
06-19-2018, 08:16 AM
» Cevaplar: 0
» Gösterim: 1,797

 
  2018 Doğum Yardımı Ne Kadar
Gönderen: Suat ADANAN - 1 saat önce - Forum: Sgk Mevzuat - Cevap Yok

Doğum Yardımı 2018; doğum yardımı özellikle çalışan anneleri yakından ilgilendiren Torba Yasa kapsamında onaylanmış ve Resmi Gazete'de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Uzun yıllardır sürdürülen çalışmalar neticesinde uygulamaya konulmuş olan doğum parası milyonlarca aileyi yakından ilgilendirmekte olup, çalışan annelerin daha fazla çocuk yapmalarını teşvik edici yönde düzenlenmiştir.


DOĞUM YARDIMI 2018 NE KADAR?
1. Çocuk İçin
300,00 TL
2. Çocuk İçin
400,00 TL
3. Çocuk İçin
600,00 TL


Tutarlar doğan her çocuk için bir defaya mahsus olmak üzere ödeme yapılacaktır. Doğum Yardımı kapsamında yapılan ödeme haczedilemez, üzerinden hiçbir vergi ve kesinti yapılmaksızın ödenir.

Doğum Yardımından Yararlanma Şartları Nelerdir?
Doğum Yardımından yararlanılabilmesi için annenin ya da babanın T.C. vatandaşı olması, doğumun 15.05.2015 tarihinden sonra gerçekleşmiş olması ve bebeğin canlı doğması şartları aranmaktadır.

Doğum Yardımı Başvuru İşlemleri
Doğum Yardımı başvuru işlemleri, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı tarafından oluşturulan Doğum Yardımı Sistemi (DYS) üzerinden elektronik olarak gerçekleştirilmektedir. Sağ olan çocuğun KPS’ ye kayıt işlemi tamamlandıktan sonra başvuru yerlerine ebeveynin şahsen ya da iadeli taahhütlü olarak başvuru yapması gerekmektedir. Başvurular Aile ve Sosyal Politikalar İl Müdürlükleri, Sosyal Hizmet Merkezleri ve yurtdışında Konsolosluklar aracılığıyla yapılacak olup, DYS sistemine giriş işlemini Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş Personel tarafından yapılacaktır.
Doğum Yardımından yararlanılarak ödeme yapılmasının uygun görülmesi halinde, Kimlik Paylaşım Sistemi verileri ile başvuru yapan vatandaşın beyanları esas alınacaktır.

Doğum Yardımında Ödenek Hesaplamasında Dikkat Edilecek Hususlar
Doğum yardımından yararlanılabilmesi için 15.05.2017 tarihinden sonra gerçekleştirilen doğumlar esas alınırken, ne kadar ödeme yapılacağının belirlenmesinde bu tarihten önce yapılan doğumlarda dikkate alınacaktır. Evlat edinilen çocuklar için herhangi bir Doğum Yardımında bulunulmazken, ödeme yapılırken evlat edinilen çocuklar sayı olarak dikkate alınacaktır.

Doğum Yardımı İçin Başvuru İşlemleri Kimler Tarafından Yapılabilir?
Doğum Yardımı ile ilgili başvurular sağ olması halinde anne tarafından ya da anne adına baba tarafından da yapılabilecektir. Annenin ölmesi ya da T.C. vatandaşı olmaması durumunda başvuru, baba ya da çocuğun Kanuni Temsilcisi tarafından yapılabilecektir.

Kamu Görevlilerinin Doğum Yardımı Başvuru Şekli Nasıl Olmalıdır?
Başvuran kişinin Kamu Kurumunda çalışması halinde başvurular çalıştığı ilgili Kuruma yapılacak olup kesinlikle Doğum Yardımı Sistemi üzerinden başvuru yapmamaları gerekmektedir.

Doğum Yardımı Ödeme Esasları Nelerdir?
Doğum yardımının ödenme esasları ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar, altı ay içinde İçişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı'nın görüşleri alınarak Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu'nca belirlenecektir.

Bu öğeyi yazdır

  İnteraktif Vergi Dairesinde Sunulan Hizmetlere 10 Yeni Hizmet Eklendi
Gönderen: Suat ADANAN - 1 saat önce - Forum: Vergi Mevzuatı - Cevap Yok

Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN tarafından 03.08.2018 tarihinde açıklanan "100 Günlük İcraat Programı"nda Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yerine getirilecek eylemler arasında “İnteraktif Vergi Dairesinde sunulan hizmetlere 10 yeni hizmet eklenmesi” eylemi yer almaktadır.
Cumhurbaşkanlığı 100 Günlük İcraat Programı çerçevesinde; aşağıda belirtilen işlemlere ait başvuruların online olarak İnteraktif Vergi Dairesi ile gerçekleştirilebilmesi mümkün kılınmıştır. Başvuru sahipleri işlemlerine ilişkin işlem adımlarını yine İnteraktif Vergi Dairesi ile takip edebilecekler ve söz konusu işlemlerin sonuçlarına sistem üzerinden erişim sağlayabileceklerdir.

100 Günlük İcraat Programı çerçevesinde eklenen yeni hizmetlerimiz:
• Vergi türü değişikliğine ilişkin dilekçe verilmesi,
• Kasko değerine göre MTV düzeltme talebinde bulunulması,
• İletişim bilgilerinin güncellenmesi,
• Sermaye artırımına ilişkin dilekçe verilmesi,
• Engelli vergi indirimi başvurusunda bulunulması,
• Mukimlik belgesi talebinde bulunulması,
• Mahkeme kararına istinaden trafik para cezası tahakkukunun kaldırılması talebinde bulunulması,
• Gayrimenkul sermaye iradına konu malın elden çıkarılması ile gelirin son bulmasına ilişkin dilekçe verilmesi,
• Vergi ceza ihbarnamesinin düzeltilmesi/kaldırılması talebinde bulunulması,
• Adınıza düzenlenen e-Arşiv faturalarının sorgulanması.
Ayrıca devam eden çalışmalar sonucunda aşağıda sayılan işlemlerin de İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden gerçekleştirebilmesi mümkün hale getirilmiştir.
• 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu kapsamında ödenmesi gereken hazine payına ilişkin özelge talebinde bulunulması,
• Ödeme kaydedici cihaz bilgilerinin sorgulanması,
• Belge basım bilgilerinin sorgulanması,
• Ödeme ve alındı sorgulanması,
• Defter beyan sistemine erişim,
Başkanlığımızca önümüzdeki süreçte İnteraktif Vergi Dairesi uygulamasında yer alan hizmetlerin kapsamının artırılması hedeflenmektedir.
İnteraktif Vergi Dairesi hizmetlerine https://ivd.gib.gov.tr adresi üzerinden ulaşabilirsiniz.

Bu öğeyi yazdır

  Tarım Bağkuru Sigortalılığı
Gönderen: Suat ADANAN - 1 saat önce - Forum: Sgk Mevzuat - Cevap Yok

Merhabalar arkadaşlar bugünkü yazımızda Tarım Bağkuru Sigortalılığı hakkında bilgi vereceğim. 

Kanun gereğince Tarım işi ile iştigal eden çiftçiler Tarım Bağ-Kur sigortalısı olmak zorundadırlar.
5510 Sayılı Kanunun 4’ üncü maddesinin (b) bendinin 4 numaralı alt bendine göre, Tarımsal  faaliyetle bulunan çiftçiler, ziraat odalarına kayıtlı bulunanlar, ziraat odalarının bulunmadığı yerlerde ise tarım il-ilçe müdürlüklerine kayıtlı olanlar  4b kapsamında sigortalı sayılmaktadır.
18 yaşından küçük tarım işi ile iştigal eden çiftçilerin sigortalılıkları 18 yaşına girdikten sonra başlamaktadır.


ÖDENMESİ GEREKEN PRİM TUTARI

Bağ-kur primleri her yıl belirlenen brüt asgari ücrete göre hesaplanmaktadır.

01.01.2018 – 31.12.2018 tarihleri arası,

2018 yılı aylık Asgari Ücret  2.029,50 TL.

2018 Tarım bağ-kur aylık primi 583,48 TL.

Primlerinizi düzenli bir şekilde ödüyorsanız % 5 indirim uygulamasından yararlanabilirsiniz.

2018 Tarım bağ-kur %5 indirimli tutarı aylık 498,91 TL.



EMEKLİLİK

30/04/2008 tarihinden önce sigortalı sayılanlar kademeli olarak emeklilik hakkına sahip olup, yaşlılık aylığı bağlanır.

30/04/2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar,

 9000 gün ( 25 yıl ) prim ödeme koşulunu yerine getirdikleri takdirde emeklilik hakkına sahip olup, yaşlılık aylığı bağlanır.

Bu öğeyi yazdır

  Özel Hesap Dönemine Tabi Mükellefler İçin Matrah ve Vergi Arttırımı
Gönderen: Suat ADANAN - 08-03-2018, 10:26 AM - Forum: Vergi Mevzuatı - Cevap Yok

Özel Hesap Dönemi konusu 213 Sayılı Vergi Usul Kanununun 174.Maddesinde ele alınmıştır.
Vergi Usul Kanunu 174.Maddeye göre;
           Defterler hesap dönemi itibariyle tutulur. Kayıtlar her hesap dönemi sonunda kapatılır ve ertesi dönem başında yeniden açılır.
           Hesap dönemi normal olarak takvim yılıdır.
Şu kadar ki, takvim yılı dönemi faaliyet ve muamelelerinin mahiyetine uygun bulunmayanlar için, bunların müracaatı üzerine Maliye Bakanlığı 12’şer aylık özel hesap dönemleri belli edebilir.
Özel hesap dönemi daha çok zirai işletmecilik olan mükelleflerle dershane, özel okul gibi eğitim-öğretim hizmeti veren mükelleflere uygun olmaktadır.
7143 Sayılı, Vergi ve Diğer Bazı Kamu Alacaklarının Tahsili Hakkında ki Yasa 18.05.2018 tarih ve 30425 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Yasanın 5.maddesi matrah ve vergi artırımına ilişkin hükümleri içermektedir. Buna göre matrah ve vergi artırımında bulunmak isteyen mükellefler 31 Ağustos 2018 tarihine kadar gelir, kurumlar ve katma değer vergisi yönünden 2013,2014,2015,2016 ve 2017 yıllarına artırımda bulunabilecekler.2013 ila 2017 yılları için matrah artırımında bulunanlar vergi incelemesine tabi tutulmayacaktır.
213 sayılı Kanun’un 174.maddesi çerçevesinde, kendilerine özel hesap dönemi tayin edilen mükellefler ilgili özel hesap dönemlerinden kapandığı yıl itibarıyla matrah ve vergi artırımı hükümlerinden yararlanabilecekler.
Örnek olarak ;
1 Eylül – 31 Ağustos özel dönemini kullanan Özel Okul İşletmeciliği faaliyeti ile uğraşan Kurumlar Vergisi Mükellefi;
01.09.2012-31.08.2013 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2013 takvim yılı için,
01.09.2013-31.08.2014 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2014 takvim yılı için,
01.09.2014-31.08.2015 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2015 takvim yılı için,
01.09.2015-31.08.2016 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2016 takvim yılı için,
01.09.2016-31.08.2017 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2017 takvim yılı için
Belirlenen matrah artırım oranlarını veya asgari matrah tutarlarını dikkate almak suretiyle matrah artırımı hükümlerinden yararlanabilecektir.
Örnek 2- Takvim yılı esasına göre hesap dönemine tabi olan (B) Limited Şirketine, 1 Temmuz 2014  tarihinden itibaren özel hesap dönemi tayin edilmiş bulunmaktadır. Bu mükellef;
   - 1/1/2013 - 31/12/2013 hesap dönemine ilişkin olarak 2013 takvim yılı için,
    -1/1/2014 - 30/6/2014  kıst hesap dönemine ilişkin olarak 2014 takvim yılı için,
    -1/7/2014 - 30/6/2015 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2015 takvim yılı için,
    -1/7/2015 - 30/6/2016 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2016 takvim yılı için,
    -1/7/2016 - 30/6/2017 özel hesap dönemine ilişkin olarak 2017 takvim yılı için
Belirlenen artırım oranlarını veya asgari matrah tutarlarını dikkate almak suretiyle matrah artırımı hükümlerinden yararlanabilecektir. 1.1.2014 - 30.6.2014 kıst hesap dönemine ilişkin olarak beyan edilen matrahların toplamı üzerinden ilgili yıl için belirlenmiş oranda matrah artırımı yapılması gerekecek olup asgari matrahlar üzerinden matrah artırımı yapılmasının gerekmesi hâlinde ise asgari matrahlar kıst hesaplamaya tabi tutulmayacaktır.
2013 ila 2017 yıllarında özel hesap dönemine tabi mükellefler 31 Ağustos 2018 tarihine kadar bu haktan faydalanabilirler.

Bu öğeyi yazdır

  Askerlikte Kıdem Tazminatı
Gönderen: Suat ADANAN - 08-02-2018, 02:30 PM - Forum: SGK İşveren - Cevap Yok

Değerli arkadaşlar bugün size son dönemlerde merak edilen konulardan askere gidenlerin özellikle de Bedelli askerlik döneminde askere gidenlerin tazminat durumundan bahsedeceğim.

Kıdem tazminatı konusunda tazminat almanın iki temel şartı vardır :
1- 1 yıllık süre yani kıdem ama,
2- İş sözleşmesinin belirli nedenlerden sona ermesidir.

Askerlik Nedeniyle İşten ayrılanlarda Durum Nasıl onu inceleyelim.

 İşçinin ortada haklı bir nedeni yokken ya da emekli olmadan istifa ederek kıdem tazminatı alması kural olarak mümkün olmamakla birlikte; bunun 3 istisnası vardır. Bu istisnalardan birisi de işçinin askerlik görevini yapmak için istifa etmesidir. Bu durumda işçiye kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekmektedir.

Kimler Kıdem Tazminatı alabilir:

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin;
İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle,
2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle,
 3- Askerlik görevi nedeni ile,
4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile,
6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Bedelli askerlik yapanlar kıdem alabilir mİ?
Bu sorunun 2 cevabı vardır,  hem evet hem de hayırdır. Çünkü bedelli askerliğin niteliğine göre cevap değişecektir. Eğer 2011 ve 2014 yıllarında çıkan son iki bedelli askerlik uygulamasını dikkate alırsak, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Ancak bunlardan önceki bedelli askerlik uygulamalarına baktığımızda, bu işçilere kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğini söyleyebiliriz.
 
Aradaki fark, işçinin askerlik görevini yapmak için işyerinden ayrılmasının gerekip gerekmemesinden kaynaklanmaktadır. Önceki bedelli askerlik uygulamalarında, bedelli askerlik ücretini yatıranlar buna rağmen askere alınmakta ve en azından 21 gün eğitimi tabi tutulmaktaydı. Ancak son iki uygulamada bu yöntemden vazgeçilmiş ve bedelli askerlik ücretini yatıranlar hiçbir şekilde askere alınmamıştır.
1475 sayılı eski İş Kanununun halen yürürlükte olan 14üncü maddesine göre; işçinin iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla FESHEDİLMESİ halinde, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Görüleceği üzere kanun koyucu, iş sözleşmesinin feshedilmesini ön şart olarak koymuştur. Günümüz bedelli askerlik uygulamasında işçi askere alındığından ve işyerinden ayrılması gerektiğinden dolayı kıdem tazminatını hak eder.

YASA İLE İSTEYENLERE ÜCRETSİZ İZİN VERİLMEK ZORUNDA
Askerlik Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapan Kanun ile bedelli askerlikte, askere giden özel sektör çalışanlarının kıdem durumunu de netleşmiş oldu. Meclis Genel Kurulu’nda kabul edilen madde ile, bedelli askerlik hakkından yararlananlar, temel askerlik eğitimi  süresince çalıştıkları iş yeri, kurum ve kuruluşlar tarafından aylıksız veya  ücretsiz izinli olacak.
Bedelli askerlik şartlarını taşıyarak zorunlu askerlik hizmetini ifa edecek özel sektör çalışanları 21 günlük temel askerlik eğitimi süresince işyerlerinde “ücretsiz izinli” olarak sayılacaklar. Ücretsiz izinli olan çalışanın kıdem tazminatı hakkı da doğmayacaktır.

ASKERLİK DÖNÜŞÜ İŞÇİNİN İŞE ALINMASI MECBURİ Mİ? 

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

BEDELLİ ASKERLİK NEDENİYLE İŞSİZLİK MAAŞI ALINABİLİR Mİ?
Bedelli askerliği yapan işçiler döndüğünde diğer işsizlik şartlarını da taşıyorsa işsizlik ödeneğine hak kazanacaktır. Dikkat edilmesi gereken konu askere gidenlerin işten ayrılma belgelerinde işten çıkış nedeni olarak askerlik kodunun işaretlenmesi gerekmektedir. İşverence SGK’ya verilen bu belge, SGK tarafından aynı zamanda İŞKUR’a gönderilmektedir. Askerlik dönüşü iş kura müracaat halinde maaş bağlanır.

Bu öğeyi yazdır

  Genç İşverenin Bağkur Primi Destek Şarları
Gönderen: Suat ADANAN - 08-02-2018, 02:20 PM - Forum: Sgk Mevzuat - Cevap Yok

Son dönemlerde hükümetten ardı ardına işveren maliyetlerini hafifletmek amacıyla açıklanan desteklere bir yenisi daha eklendi.  Genç girişimci olarak adlandırdığımız 18 yaşını doldurmuş 29 yaşını doldurmamış olan işverenlerin Bağkur primleri Hazine tarafından 1 yıl süreyle karşılanacağı ilan edilmiştir. Devletin sağladığı bu kolaylık İşverene aylık 598,00 Lira fayda sağlayacaktır.

Bu konuda sağlanması gereken şartlar :


  1. Sigortalının işe başladığını kanuni süresi içinde bildirilmiş olması gerekmektedir. Böylece SGK tarafından sonradan geriye dönük tescil işlemi yapılsa bile vergi kaydının başladığı tarih itibariyle sigortalı prim teşvikinden faydalandırılacaktır.

  2. Sigortalının kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi gerekmektedir. Burada istisna olarak çırak, kalfa veya yardımcı işçi çalıştırmak ya da seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamanın bu şartı bozmayacağını hatırlatmak gerekir.

  3. Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması halinde, sadece bir ortak, bu ortaklar arasından da en genç olanı faydalanacaktır. Sigortalıların, prim teşvikinden faydalanabilmeleri için tüm ortakların ayrı ayrı teşvik şartlarını taşımaları gerekmektedir. Ortaklardan herhangi birinin teşvik şartlarını taşımaması halinde, diğer ortaklar da sigorta prim teşvikinden yararlanamayacaktır.

  4. Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından devralınması hali hariç olmak üzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan veya kayın hısımlarından devir alınmamış olması gerekmektedir.

Nereye Başvurulur?

Yakın gelecekte prim teşvikinden yararlanmak isteyen sigortalıların, genç girişimci kazanç istisnasından faydalandığına dair sorgulamanın otomatik olarak yapılması ve İnternet üzerinden tescil işlemlerinin tamamlanması hedeflenmektedir. Ancak, günümüzde teşvikten yararlanmak isteyen sigortalının 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesi kapsamında kazanç istisnasından faydalandığına dair belgeyi bağlı bulunduğu vergi dairesinden alarak sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine müracaat etmeleri gerekmektedir.

Bu öğeyi yazdır

  SGK İşyeri Tescil Online Nasıl Yapılır
Gönderen: Suat ADANAN - 07-06-2018, 09:48 AM - Forum: SGK İşveren - Cevap Yok

İşyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırdığınız tarihe kadar SGK’ya vermeniz gerekmektedir.
Sosyal Güvenlik Kurumu işveren işlemlerinin kolaylaştırması amacıyla işyeri bildirgelerini vb işlemleri  elektronik ortama taşıyarak daha pratik hale getirmiştir. Bu da işverenlere bürokratik engelleri azaltmış vakit tasarrufu sağlamıştır.
SGK   e-işyeri bildirgesi uygulamasına www.sgk.gov.tr adresinden E-SGK – İşveren – İşyeri Bildirgesi linkinden işyeri bildirgesini gönderecek kişinin T.C. si ile giriş yapabilmektedir.
[Resim: aaa.jpg]
Giriş yapıldıktan sonra aşağıdaki ekran gelmektedir bu ekranda işveren tüzel kişilik bakılarak 5 farklı şekilde SGK işyeri tescil bildirgesi düzenlenmektedir.

  • Gerçek Kişi İşyeri Bildirgesi Düzenle

  • Tüzel Kamu İşyeri Bildirgesi Düzenle

  • Tüzel Özel İşyeri Bildirgesi Düzenle

  • Adi Ortaklı / İş Ortaklığı İşyeri Bildirgesi Düzenle

  • Apartman / Site Yönetimi İşyeri Bildirgesi Düzenle
            İşyeri bildirgesinin elektronik ortamda düzenlenmesinin ardından işverenlerin sistem tarafından verilen referans numarası ve tescil bilgilerini yazdır butonunu kullanarak alacakları başvuru formuyla beraber gerekli evraklar ile birlikte 7 gün içinde bağlı bulunduğu SGK İl Müdürlüğüne başvurması gerekmektedir.
SGK İşyeri Tescil İşlemleri için Gerekli Evraklar Nelerdir
  • Online işyeri bildirgesi

  • İşverene ait kimlik fotokopisi

  • İşyerinin vergi levhası fotokopisi

  • İmza beyannameleri
SGK İşyeri Bildirgesi Süresinde Vermeme Cezası
            İşyeri bildirgesinin yasal süresi içinde vermeyenler için aşağıdaki idari para cezası uygulanmaktadır.
102-b/1
Kamu idareleri ile bilânço esasına göre defter tutmak
zorunda olanlar için asgari ücretin üç katı tutarında idari para cezası uygulanır.

6.088,50 
102-b/2
Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin
iki katı
 tutarında idari para cezası uygulanır.

4.059,00 
102-b/3
Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık asgari
ücret tutarında
 idari para cezası uygulanır.

2.029,50 

Bu öğeyi yazdır

  2018 Yılı Ocak-Eylül Döneminde İşverenlere 100 TL Asgari Ücret Desteği Verilecek
Gönderen: Suat ADANAN - 06-21-2018, 04:39 PM - Forum: Vergi Mevzuatı - Cevap Yok

ASGARİ ÜCRETE DESTEĞİNİN USUL VE ESASLARI:
Asgari Ücret desteği ile ilgili genel açıklamaları sitemizde yayımlanan 02.04.2018 tarihli 60 sayılı sirkülerimizde yayımlamıştık. 20/6/2018 tarihli ve 30454 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 2018/11668 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile asgari ücret desteğine esas parametreler yayımlanmış bulunmaktadır.
Bu parametrelere bakıldığında, asgari ücret desteğinde kıstas olarak alınan günlük prime esas kazanç miktarı 120 TL, toplu sözleşmelere tabi işyerleri için ise 180 TL, günlük verilecek asgari ücret miktarı ise 3,33 TL olarak belirlenmiştir. Buna göre 2018 yılı Ocak-Eylül döneminde;
2018 yılı öncesi tescil edilen işyerleri için prime esas günlük kazancı 120 TL ve altında olan, 2018 yılında tescil edilen işyerleri için ise tüm sigortalıların çalışma gün sayısının 3.33 ile çarpımı sonucu bulunacak miktar kadar,
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında toplu iş sözleşmesi uygulanan özel sektör işverenlerine ait işyerleri için prime esas günlük kazancı 180 TL ve altında olan, 2018 yılında tescil edilen işyerleri için ise tüm sigortalıların çalışma gün sayısının
3.33 ile çarpımı sonucu bulunacak miktar kadar,
Asgari ücret desteği verilecektir.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa geçici 75’inci maddesinde öngörülen asgari ücret desteğinden yararlanmak için herhangi bir başvuru şartı aranmayacak olup şartları taşıyan 5018 sayılı Kanuna ekli (I) sayılı cetvelde sayılan kamu idareleri hariç tüm özel ve kamu sektöründe faaliyet gösteren işverenler, asgari ücret desteğinden herhangi bir işlem yapmaksızın yararlanacaklardır.
Asgari ücret destek tutarı takip eden ayda tahakkuk edecek prim borçlarına mahsup edilmesi gerektiğinden ve 5510 sayılı Kanunun geçici 75 inci maddesi 01.01.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden 2018/Ocak, Şubat, Mart ve Nisan aylarına ilişkin hak edilen asgari ücret destek tutarlarının toplu olarak işverenlerin 2018/Mayıs ayı prim tahakkuklarına mahsup edilmesi gerekmektedir.

Bu öğeyi yazdır

  2017 yılı Kapanış Tasdiki Ne zaman
Gönderen: Suat ADANAN - 06-21-2018, 04:38 PM - Forum: Vergi Mevzuatı - Cevap Yok

Mükelleflerin fiziki ortamda kullanacakları defterlerinin Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre açılış ve sadece Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre de kapanış tasdiklerini yaptırmaları gerekmektedir. Ticari defterlerin elektronik ortamda tutulması hâlinde defterlerin açılışlarında ve yevmiye defteri ile yönetim kurulu karar defterinin kapanışında noter onayı aranmamaktadır.
Fiziki ortamda tutulan yevmiye defteri, defteri kebir ve envanter defteri ile diğer defterlerin açılış onayları, kuruluş sırasında ve kullanılmaya başlanmadan önce noter tarafından yapılmaktadır.
Yevmiye defterinin kapanış onayı, izleyen faaliyet döneminin altıncı ayının sonuna kadar, yönetim kurulu karar defterinin kapanış onayı ise izleyen faaliyet döneminin birinci ayının sonuna kadar notere yaptırılmak zorundadır.
Buna göre Türk Ticaret Kanunu düzenlemelerine 2017 yılında fiziki ortamda tutulan yevmiye defterinin 30 Haziran 2018 günü sonuna kadar notere ibraz edilip son kaydın altına noterce "Görülmüştür" ibaresi yazılarak mühür ve imza ile onaylanması gerekmektedir.
Türk Ticaret Kanunu’nun 562/1-c bendine göre; 64’üncü maddenin üçüncü fıkrası uyarınca gerekli onayları yaptırmayanların 2018 yılı için 6.190 TL idari para cezasıyla cezalandırılması gerekmektedir.

Bu öğeyi yazdır

  Kreş ve Gündüz Bakımevlerine İlişkin Kurumlar Vergisi İstisnası Nasıl Uygulanacaktır?
Gönderen: Suat ADANAN - 06-19-2018, 08:16 AM - Forum: Muhasebe Kayıtları ve Dersler - Cevap Yok

Kreş ve gündüz bakımevlerinin söz konusu istisnadan yararlanabilmesi için bu kurumların 1/1/2017 tarihinden itibaren faaliyete geçmiş olmaları gerekmektedir. Bu tarihten önce faaliyete geçen kreş ve gündüz bakımevlerinin işletilmesinden doğan kazançlar için anılan istisnadan yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
Mükellefler, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığınca kendilerine verilen kurum açma izin belgesiyle, faaliyete geçtikleri hesap döneminden itibaren söz konusu istisnadan yararlanabileceklerdir. Mükelleflerin, söz konusu istisnadan yararlanmak için ayrıca Maliye Bakanlığına başvurmalarına gerek bulunmamaktadır.
Kreş ve gündüz bakımevlerine ilişkin düzenleme 1/1/2017 tarihinden itibaren faaliyete geçen özel kreş ve gündüz bakımevleri açısından geçerli olmak üzere yürürlüğe girmiş olduğundan, 1/1/2017 tarihinden itibaren faaliyete geçen kreş ve gündüz bakımevlerinin kazançları, faaliyete geçilen dönemden itibaren beş hesap dönemi boyunca kurumlar vergisinden istisna olacaktır.

Kaynak : Koray ATEŞ

Bu öğeyi yazdır